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怎么才能做一个90分的行政人?

发布日期:2019-12-24

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行业新闻

很多工作都有月薪3k与月薪3w的区别,自然,行政也一样。很多人在刚入职的时候领着3k的工资,在工作几年之后,有的行政薪资翻了几倍,有的行政仍然还是刚入职的月薪水准。

工作几年不见涨薪的行政人可能会觉得委屈,觉得自己已经完成了自己的工作,认为自己做的已经很不错了。

 

如果以100分为评判标准的话,大多数的行政人都能够拿到60分的成绩,而想要晋升,想要拿到90分的高分,则不是那么容易的。

 

一、一个积极向上的工作心态很重要

 

一个人工作的心态对工作的影响是很大的,当一个人在工作的时候觉得“烦闷”、“压力大”、“无聊”、“无趣”、“没发展前景”的时候,再怎么努力,也只能在60分左右徘徊。

作为一个行政人,如果能在工作的时候积极策划,冷静思考并保存一个良好的心态,那么在努力的同时也会得到相应的发展机会。

不局限于60分的自己,把工作当成自己的事业而不仅仅是一份工作的同时,自己的发展机会也会随之提升。

 

二、不断提升自己的工作能力

 

陷入一成不变的工作模式会让人放弃思考,不断思考,不断学习,不断提出自己的想法,丰富自己的只是才能让自己更加专业!

就拿物资领用来说,采购、入库、进行分配、清点数量,听起来好像没什么难度,把该做的都做了,就能够有60分的及格分了。

但是想要做到90分的行政人,绝对不仅仅如此。采购要及时,要用最低的价格购买最实用的物资;入库与出库的清点,做到分毫不差;物资领用的制度把控;人员的分配等等都要计算在内,争取做到最好的物资领用效果。

不让工作变成流水工,丰富自己的知识,不断培养自己的能力,每一位60分的行政人都有很大的发展空间。

 

三、用心服务、走心服务

 

行政工作说的简单一点就是为企业企员工服务的,而服务工作最为重要的就是用心。

就如行政对后勤管理来说,从饮用水的更换、后勤物资的分配到下午茶的选择、节日的活动等等。用心与按例完成还是很有区别的,一次小小改变,就能够让大家感受的到,提升员工的满意度。

 

四、解决问题不如规避问题

 

遇到问题要解决,能够及时恰当的解决问题的行政已经完成了及格分。但是很多时候忙着去解决问题不如去规避问题的出现。

遇到即将面临的特殊情况,在未发生的时候先做好预警工作。例如装修办公室等,提前做好沟通处理工作,找好办公场地,达到在装修时也能有条不絮地完成工作的效果。

尽力去解决问题,不如及早规避问题,避免问题的出现,才能更达到更好的效果。

 

五、不止要“做完”工作,更要“做好”工作

 

“做完”与“做好”两者之间相差巨大,想要达到90分,那么工作就不能仅仅只是完成工作而已。60分的成绩不多不少,做完工作无功无过,但未来的发展也会受到局限,勉强合格而已。

 

60分的可要可不要,90分的可遇不可求。想要做的自己的工作不可代替,就要努力往90分的目标努力,愿每一位行政人都能成为优秀的行政管理者。

 

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